충남도립대학교 고등직업교육거점지구(HiVE)사업 운영규정

		제정[2023.03.15. 규정 제742호]

제1조(목적) 이 규정은 교육부「고등직업교육거점지구(HiVE) 사업」(이하 “사업”)의 조직과 운영에 필요한 사항에 대해 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용 대상) 이 규정의 적용 대상은 다음 각 호와 같다.

1. 학칙 제5조 제1항 및 제6조 제1항에 의거한 처․국․단과 부속기관

2. 학칙 제7조 제1항에 의거한 학과

3. 본 사업의 전담조직

4. 이 규정에 따른 각종 위원회

제3조(예산회계) 사업 운영에 필요한 예산은 산학협력단회계로 한다.

제4조(전담조직) ① 사업의 원활한 운영을 위해 전담조직인 고등직업교육거점지구(HiVE)센터(이하 “센터”)를 설치한다.

② 센터는 센터장과 팀장, 팀원으로 구성한다.

③ 센터장은 대학의 기획·교무처장 등 보직자(교무위원) 중에서 총장이 임명하며, 센터의 제반 업무를 총괄한다.

④ 센터장의 임기는 사업기간으로 한다.

⑤ 팀장은 사업영역별로 1명씩 둘 수 있으며, 본교 전임․초빙․산학협력중점 교원 중에서 총장이 임명한다.

제5조(센터의 기능) 센터는 다음 각 호의 기능을 수행한다.

1. 고등직업교육거점지구 정착을 위한 거버넌스 구축 및 운영에 관한 사항

2. 지역 특화분야 연계 인재 양성을 위한 교육과정 개발 및 운영

3. 지역사회 평생직업교육 고도화를 위한 교육 프로그램 개발 및 운영

4. 지역 내 현안문제 해결을 위한 지역사회 공헌 자율과제 개발 및 운영

5. 학과 및 교육과정 개편 등 인재양성계획 수립

6. 사업의 수행·관리·지원

7. 사업비 관리 및 사업비 집행실적 보고, 사업결과 보고 등

8. 사업수행에 필요한 행정적, 재정적 제도의 정비

9. 그밖에 사업 운영에 관한 제반사항

제6조(고등직업교육혁신위원회) ① 사업의 운영에 관한 주요사항을 심의․의결하기 위하여 고등직업교육혁신위원회를 둔다.

② 고등직업교육혁신위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제7조(자체평가위원회) ① 사업의 운영 및 성과에 관한 사항을 심의하기 위해 자체평가위원회를 둔다.

② 자체평가위원회는 위원장을 포함하여 10명 이내로 구성하고, 위원장은 본교 전임교원 중 총장이 임명한다.

③ 위원장을 제외한 위원은 본교 교직원, 컨소시엄 기초자치단체 공무원, 산업계 인사, 사업에 참여하는 학과 학생을 포함하여 센터장의 추천으로 총장이 위촉한다. 다만, 사업에 참여하는 학과 학생이 없을 때에는 본교 학생회장이 대신한다.

④ 위원장 및 위원의 임기는 사업기간으로 한다. 단, 특별한 사유가 있을 때에는 위원의 임기를 조정할 수 있다.

⑤ 자체평가위원회는 다음 각 호의 기능을 한다.

1. 사업계획 및 결과에 관한 사항 심의

2. 핵심․자율성과지표를 포함한 사업성과에 관한 사항 심의

3. 사업 운영 및 성과 관련 문제점 및 개선에 관한 사항 심의

4. 기타 사업수행에 필요한 주요사항 심의

제8조(사업비관리위원회) ① 사업의 사업비 관리에 관한 사항을 심의․의결하기 위해 사업비관리위원회를 둔다.

② 사업비관리위원회는 위원장을 포함하여 10명 이내로 구성하고, 위원장은 산학협력단장이 된다.

③ 위원장을 제외한 위원은 본교 교직원, 컨소시엄 기초자치단체 공무원, 산업계 인사, 사업에 참여하는 학과 학생을 포함하여 센터장의 추천으로 총장이 위촉한다. 다만, 사업에 참여하는 학과 학생이 없을 때에는 본교 학생회장이 대신한다.

④ 위원장 및 위원의 임기는 사업기간으로 한다. 단, 특별한 사유가 있을 때에는 위원의 임기를 조정할 수 있다.

⑤ 사업비관리위원회는 다음 각 호의 기능을 한다.

1. 사업비 집행계획 및 결과에 관한 사항 심의

2. 사업비 집행관련 문제점 및 개선에 관한 사항 심의

3. 사업의 운영지침에 관한 사항 심의․의결

제9조(사업관리운영수당) 센터장과 팀장에게는 예산의 범위 안에서 발령일로부터 월 단위로 사업관리운영수당을 지급할 있으며, 지급액 및 시기 등에 관한 구체적인 사항은 직책의 책임정도를 고려하여 총장이 따로 정한다.

제10조(성과급) ① 제2조에 해당하는 조직 및 위원회의 구성원 중 사업 성과 창출에 기여한 자에게 성과급을 지급할 수 있다.

② 성과급은 예산의 범위 안에서, 연 1회 개인별 성과평가를 통해 매 학년도 2월에 차등 지급한다.

③ 성과평가 대상, 지급액, 평가 기준, 평가 등급 등에 관한 구체적인 사항은 총장이 별도로 정한다.

제11조(준용규정) 이 규정에 명시되지 않은 사항에 대하여는 본 대학의 규정을 따른다.

부칙 <규정 제743호, 2023.03.15.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.